Wypadek przy pracy w Niemczech – świadczenia

Wypadek przy pracy w Niemczech – świadczenia

Prawo niemieckie gwarantuje wypłatę szereg wypłacanych świadczeń za wypadek w pracy (VII  Księga niemieckiego kodeksu socjalnego). Pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki do ubezpieczenia wypadkowego (Unfallversicherung) a ubezpieczenie to chroni przed skutkami wypadków w pracy i chorób zawodowych.

Wpływ przyczynienia na wysokość świadczenia i kwalifikację zdarzenia

Aby zdarzenie było zakwalifikowane jako wypadek przy pracy poszkodowany pracownik nie może być pod wpływem alkoholu ani narkotyków czyli ważne jest aby  uraz nie powstał z winy osoby poszkodowanej. Byłoby tak, gdyby poszkodowany np. zapomniał założyć kasku ochronnego lub nieprawidłowo używał maszyny. W takiej sytuacji pracownik nie mógłby ubiegać się o 100% zasiłku chorobowego przez 6 tygodni.

Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy (Verletztengeld)

Po upływie 6 tygodni niemiecka kasa chorych przejmuje wypłatę świadczenia. Jednakże zgodnie zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego w przypadku wypadku przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej. Od siódmego tygodnia wysokość zasiłku to 80% wynagrodzenia brutto (odprowadzane są tu składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia).

Zwrot kosztów leczenia

Poszkodowany pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów takich jak np. udokumentowane dojazdy na zabiegi, lecznicze czy zakup leków. Jednakże należy pamiętać, że pracownik musi poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza a możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj niestety ograniczona.

Przywrócenie zdolności do pracy

Prawo do zasiłki poszkodowanemu przysługuje przez maksymalnie 78 tygodni. W tym czasie pracownik ma prawo do przekwalifikowanie się, jeżeli obrażenia wypadkowe całkowicie nie pozwalają do powrotu do wcześniejszego zawodu. Jeśli uszczerbek na zdrowiu całkowicie nie pozwala na powrót do aktywności zawodowej pracy możliwe jest przejście na rentę.

Procedura postępowania

Prawo niemieckie jasno określa procedurę zgłaszania zdarzeń, wypłaty świadczenia oraz ewentualnych konsekwencji w przypadku nie dopilnowania procedury przez pracodawcę. Jednakże warto zbierać dokumenty, które poświadczają zajście oraz jego okoliczności. Mowa tu o umowie o pracę, zaświadczeniach od lekarzy czy protokole podpisanym przez policjanta jak takowy został sporządzony oraz zeznaniach świadków (pracowników).

Kiedy odszkodowanie od pracodawcy?

Poszkodowany pracownik może wnieść sprawę z powództwa cywilnego o odszkodowanie gdy miało miejsce rażące nadużyć ze strony pracodawcy np. poprzez nie zapewnienie odzieży ochronnej, „rozkaz” pracodawcy na źle zabezpieczonym sprzęcie lub żądanie pracy ponad siły.

Skonsultuj sprawę wypadku przy pracy w Niemczech z Campter.pl.