Co motywuje współczesnych pracowników do podjęcia zatrudnienia?
Obecnie pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że aby przyciągnąć dobrych pracowników do swojego przedsiębiorstwa nie wystarczy już tylko podnieść kwotę wynagrodzenia, należy użyć dodatkowych narzędzi, które zachęcą do przyjęcia oferty pracy. Wiadomo, że im większe miasto tym większe możliwości znalezienia odpowiednich benefitów. Poniże przedstawiono najczęściej stosowane formy wynagradzania pracowników.
Karty sportowe
Niezależnie od wieku wielu pracowników lubi wykonywać jakąś aktywność sportową. Niektóre sporty mogą być wykonywane niezależnie od warunków i bez wymagania sprzętów sportowych. Są jednak takie aktywności, które uzależnione są od dostępności obiektów sportowych. Między innymi baseny, siłownie, korty tenisowe to jedne z obiektów, w których konieczne jest opłacenie z ich korzystania. Dlatego wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom karty sportowe, które oferują dostęp do różnego rodzaju obiektów sportowych w całym kraju. Wejścia do obiektów mogą być limitowane lub bez ograniczeń.
Pakiety medyczne
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do świadczeń opieki medycznej w krótszym terminie. Łatwiejsza jest też procedura rejestracji do specjalistów oraz na wszelkiego rodzaju badania diagnostyczne. Wielu pracodawców zapewnia także dostęp do pakietów medycznych dla członków rodziny pracownika, co szczególnie docenią zatrudnieni, którzy posiadają dzieci. Pakiety medyczne mogą być w pełni opłacane przez pracodawcę, a pracownik jedynie płaci podatek od ceny pakietu, lub mogą być współfinansowane przez pracownika.
Bony do sklepów
Wiele firm decyduje się wynagradzać swoich pracowników podarowując im bony do popularnych sieci sklepów. Pracownik może wykorzystać bon w danym miesiącu lub zostawić go na kolejne, aby uzbierać większą kwotę na poważniejsze wydatki. Pieniądze pochodzące z wynagrodzenia często rozchodzą się niepostrzeżenie i nieraz nie starczy na to co było potrzebne, wtedy bon może okazać się bardzo przydatny.
Materiał zewnętrzny
mój szef stara się, by każdy pracownik był zadowolony. czasem nam coś kupi dobrego do jedzenia to takie małe rzeczy są, ale większe też się znajdą na przykład coroczna integracja. Szef wybiera miejsce, gdzie będziemy się integrować.. W zeszłym roku byliśy w leszczyńskim aerotunelu w tym jeszcze nie wiadomo. Oczywiście pieniężna motywacje też jest.. na święta dostajemy bony itd. źle nie mamy
No kochany moj szefie jak bys jeszcze dodal jakis bon do sklepu byl bys naprawde gosc na 6 :) a tak serio kazdy dodatek ceni pracownik dzis jest rynek ze o dobrego pracownika trzeba walczyc albo robic wszystko by sie nie zwolnil