Nowiny.pl
Nowiny.pl Regionalny Portal Informacyjny. Codzienny serwis newsowy z terenu Subregionu Zachodniego woj. śląskiego (powiat raciborski, wodzisławski, rybnicki, jastrzębski i żorski).
JastrzebieOnline.pl
JastrzebieOnline.pl JastrzebieOnline.pl to najczęściej odwiedzany portal z Jastrzębie-Zdroju. Codziennie tysiące mieszkańców miasta dowiaduje się od nas o wydarzeniach dziejących się w Jastrzębiu.
eZory.pl
eZory.pl eZory.pl to nowy portal o Żorach stworzony z myślą o dostarczaniu najświeższych i aktualnych informacji lokalnych dla mieszkańców Żor, dotyczących wydarzeń kulturalnych, społecznych, sportowych oraz ważnych informacji miejskich.
AgroNowiny.pl
AgroNowiny.pl Regionalny portal dla rolników. Najnowsze Wiadomości dla rolników, ceny i fachowe porady. Produkcja rolna, hodowla, uprawy, aktualne cenniki rolnicze, technika rolnicza, prawo i agrobiznes.
HistoriON.pl
HistoriON.pl HistoriON to portal dla pasjonatów lokalnej historii. Odkryj fascynującą historię naszego regionu - ciekawe artykuły, wydarzenia, ikony PRL-u, kartka z kalendarza, bohaterowie lokalni, ludzie tej ziemi i biografie na nowym portalu HistoriON.pl
Praca.nowiny.pl
Praca.nowiny.pl Regionalny serwis z ogłoszeniami o pracę oraz informacjami w rynku pracy. Łączymy pracowników i pracodawców w całym regionie.
RowerON
RowerON Projekt „RowerON – wsiadaj na koło, będzie wesoło” to promocja regionu, jego walorów przyrodniczo-kulturowych, infrastruktury rowerowej oraz zachęcenie mieszkańców do aktywnego i zdrowego spędzania czasu.
InspiratON
InspiratON Projekt edukacyjno-medialny „InspiratON – Czas na Zawodowców”, który pomaga uczniom wybrać dobrą szkołę, ciekawy zawód, a potem znaleźć pracę lub założyć własną firmę.
Kupuję - smakuję
Kupuję - smakuję Projekt „Kupuję - smakuję. Wybieram polskie produkty” promujący lokalnych i regionalnych producentów żywności oraz zakupy polskich produktów.
Sport.nowiny.pl
Sport.nowiny.pl Serwis sportowy z regionu. Piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi. Wyniki, tabele, zapowiedzi.
Sklep.nowiny.pl
Sklep.nowiny.pl Sklep.Nowiny.pl powstał w odpowiedzi na coraz szersze potrzeby naszych czytelników i mieszkańców regionu. Zapraszamy na zakupy wyjątkowych limitowanych produktów!
Instytut Rozwoju Inspiraton
Instytut Rozwoju Inspiraton Instytut powołaliśmy do życia w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na przystępne kursy online rozwijające kompetencje zawodowe. Naszą misją jest tworzenie kursów wspierających rozwój kariery naszych kursantów.

Najwyższy czas na zmiany w Rafako

O zwolnieniach grupowych pomocy dla pracowników pieniądzach oraz setce dyrektorów rozmawialiśmy z wiceprezesem Rafako Krzysztofem Burkiem.

Najwyższy czas na zmiany w Rafako

– Rafako to cała grupa kapitałowa. W których spółkach dojdzie do zwolnień?

– Efekty aktualnej analizy związanej z optymalizacją kosztów w tym zwolnienia grupowe dotyczą przede wszystkim spółki Rafako S.A., przy czym ma to miejsce we wszystkich jej lokalizacjach: w Raciborzu Pszczynie Poznaniu czy Warszawie. Konkretne obszary w naszej firmie z tym związane oraz skala zmian wynika z przeprowadzonego procesu optymalizacji całej naszej organizacji z uwzględnieniem sytuacji rynkowej i finansowej. Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych pełną informację w tym zakresie przekazaliśmy w stosownym zawiadomieniu w pierwszej kolejności dla organizacji związkowych oraz Powiatowego Urzędu Pracy. Inne spółki z naszej Grupy Kapitałowej Rafako w ramach relacji właścicielskich również otrzymały określone polecenia związane z optymalizacja kosztów w swoich organizacjach, ale nic mi nie wiadomo o ewentualnych zwolnieniach w tych firmach.

– Jakie jeszcze kroki podejmie zarząd Rafako w ramach prowadzonej reorganizacji spółki?

– Proces zmian powinien zamknąć się wraz z I kwartałem 2018 r. Większość tych zmian przeprowadzona będzie już w październiku i listopadzie 2017 r. Nie będzie to jednak oznaczało że w Rafako przez kolejne lata nic nie będzie się zmieniać. Ambicją Zarządu jest uczynienie z niej organizacji prawdziwie zwinnej i elastycznej. Takiej, która będzie w stanie nie tylko poradzić sobie na trudnym rynku, ale także szybko reagować na zmiany, rozwijać się i pozyskiwać nowe zlecenia. Dlatego dążymy do tego, żeby gotowość do zmian i ciągłego doskonalenia stały się permanentnymi cechami tak naszych pracowników jak i firmy jako takiej.

Z drugiej strony zdajemy sobie sprawę z faktu, że cała organizacja a w szczególności pracownicy, mogą być odrobinę zmęczeni procesem ciągłych zmian. Dlatego w trosce o ich komfort chcielibyśmy ten etap procesu reorganizacyjnego zakończyć możliwie najbardziej kompleksowymi zmianami, aby w kolejnych kwartałach móc skupić się wyłącznie na rozwoju i budowie pozycji rynkowej.

– Czy przewidują Państwo udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom?

– Faktyczny proces zwolnienia grupowego rozpocznie się po zakończeniu konsultacji z partnerem społecznym czyli reprezentantami trzech działających w Rafako organizacji związkowych. Wszystkie elementy formalne procesu - w tym odprawy - przebiegną zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami.

Dodatkowo Rafako przygotowało dwa programy wspierające. Pierwszy program tzw. outplacementu czyli działań, których celem będzie wsparcie pracowników objętych zwolnieniem grupowym w poszukiwaniu pracy poza Rafako. Drugi program to tzw. inplacement - nakierowany na włączanie spełniających kryteria pracowników do procesów rekrutacji wewnętrznej. Nie należy zapominać, że Rafako niezależnie od procesu optymalizacji zatrudnienia w jednych obszarach, normalnie funkcjonuje i rozwija się w obszarach związanych z największymi oczekiwaniami co do efektywności biznesowej.

Wszystkie szczegóły programu wsparcia pracowników będą znane po podpisaniu porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Trzeba przy tym zaznaczyć, że nie jest planowana kolejna odsłona PDO (Programu Dobrowolnych Odejść). W ramach tego programu, który miał miejsce na przełomie zeszłego i tego roku, otwarci byliśmy na odejścia 200+ osób. Z programu skorzystało mniej osób, bo 128 pracowników, co było rezultatem istotnie poniżej oczekiwania Zarządu. Z pewnością ta zmniejszona wielkość odejść miała wpływ na skalę aktualnych zwolnień.

11 komentarzy

Śledź tę dyskusję
Zapoznaj się z regulaminem
zaloguj się lub załóż konto, żeby zarezerwować nicka [po co?].
trump 25.02.2018 10:19

to wszystko co się dzieje w Rafako jest winą związków zawodowych

~helga (88.67. * .75) 25.02.2018 01:55

scheis polacki he he

~franzposypka (77.21. * .167) 25.09.2017 21:46

czy bendom pszyjmowac wkrutce jakichs nowych dyrektorufff ???? chentnie bym siem zglosil na takie pszyjemne stanowisko....

~Ceo (188.146. * .121) 23.09.2017 09:18

Najpierw była synergia, potem biznes unity, teraz zwinność. Stado nieudaczników.

~567 (188.146. * .4) 22.09.2017 09:20

Jak firma będzie zwinna to lepiej będzie ją zwinąć

~Troskliwy (94.254. * .123) 21.09.2017 21:19

Chciałbym sprostować: spadek wyników sprzedaży (rozumień, że to poz. zysk brutto ze sprzedaż w sprawozdaniu finansowym) na przestrzeni ostatnich 4 lat obrotowych (2012 – 2016) wyniósł 88%, nie 316%, jeżeli spółka zachowa taką samą dynamikę działalności jak w pierwszym półroczu 2017 roku to koszty pośrednie (rozumień, że to poz. kosztów ogólnego zarządu w sprawozdaniu finansowym) wyniosą około 42 mln zł to jest wzrost o 23% w porównaniu do 2012 roku, nie 415% (chyba, że zarząd planuje duże premie), koszty sprzedaży wyniosą około 39 mln zł tj. wzrost w tym samym okresie o 87%, nie 10%, zysk brutto na sprzedaży spadnie 0,53%, nie 415%.
Jeżeli zarząd ma takie pojęcie o podstawowych wielkościach firmy, to nie dziwię się, że takie podejmują decyzje.
Dodam, że w tym samym czasie 2016/2012 wynagrodzenie wypłacone członkom Zarządu wzrosło o 42%.
To tak jak by powiedzieć, że za katastrofę Titanica odpowiedzialni są pracownicy kotłowni.
Źródło: Sprawozdanie finansowe Spółki.

~Stypendiusz (5.172. * .84) 21.09.2017 11:18

A zarząd o tych kosztach przez 4 lata nie miał pojęcia.

~II_sort (95.160. * .45) 21.09.2017 10:44
0

Komentarz został usunięty z powodu naruszenia regulaminu

AlbinKolano 21.09.2017 10:28

Aha, czyli problemem jest wzrost kosztów pośrednich oraz skomplikowana i wielopiętrowa struktura organizacyjna, a zwalniacie zwykłych pracujących ludzi z samego dołu tej struktury, którzy nie generują kosztów pośrednich? Gdzie sens, gdzie logika?

~przecinek (78.31. * .60) 21.09.2017 09:35

Panie żet, w całym tym artykule/wywiadzie nie ma ani jednego przecinka! Nawet po "który"! Nie da się tego czytać. Już któryś raz zwracam Panu uwagę na Pana j. polski. Już o błędach rzeczowych w innych artykułach nie wspomnę... Panie dziennikarzu.

~Dyr (188.146. * .40) 21.09.2017 09:28

Koszty Rafako wzrosły od momentu pojawienia się w tej firmie ludzi z województwa wielkopolskiego. Po opróżnieniu skarbca w pierwszej kolejności. Jedynym problemem Rafako jest PBG? On tańczy dla mnie...