Podwyżki dla górników z PGG

REGION Przypomnijmy, że związki zawodowe walczyły o podwyżki wynagrodzeń dla górników. Organizacje związkowe reprezentujące załogę PGG weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.

Pierwotnie związkowcy domagali się 10-procentowych podwyżek. Do pierwszej rundy rokowań stanowiących element procedury sporu doszło 26 marca, jednak zakończyły się one fiaskiem. Zarząd spółki zaproponował wówczas przeznaczenie na wzrost wynagrodzeń całego prognozowanego na ten rok zysku spółki, rzędu 200 mln zł, co dałoby ok. 6-procentowy wzrost płac.

Do kolejnej rundy rokowań doszło 24 kwietnia. Ostatecznie, po analizie przez zarząd wyników pierwszego kwartału, strony zgodziły się na kwotę 280-300 mln zł, co daje ponad 7-procentową podwyżkę od kwietnia tego roku. W tym roku spółka przeznaczy na wzrost wynagrodzeń ok. 280 mln zł. Ustalono też nowe zasady wypłaty tzw. 14. pensji, uzależniając część tego świadczenia od stopnia wykonywania planów wydobywczych przez kopalnie (wysokość nagrody w części dodatkowej w poszczególnych kopalniach będzie zależna od stopnia zrealizowania planowanego wydobycia: minimalnego i ustalonego, które zostaną określone i przedstawione do końca roku 2018).

– Podpisaliśmy porozumienie ze stroną społeczną Polskiej Grupy Górniczej, które zakończyło spór zbiorowy. Porozumienie oznacza podwyżki wynagrodzeń dla naszych pracowników w tym i przyszłym roku, a jednocześnie wszystko odbywa się w bezpiecznym korytarzu cenowym i kosztowym - powiedział tuż po negocjacjach prezes PGG Tomasz Rogala. Porozumienie określił też jako bezpieczne, bo z jednej strony pozwoli sfinansować wzrost wynagrodzeń, a z drugiej nie zachwieje ono procesów inwestycyjnych w spółce.

Polska Grupa Górnicza podała, że dzięki zawartemu porozumieniu średnia płaca pracownika PGG w 2019 roku będzie wynosić 7223,39 zł.

Dzięki podpisanemu porozumieniu nie doszło do planowanego na 25 kwietnia strajku ostrzegawczego w kopalniach i zakładach spółki.

(mak)