Prawnik radzi

Przez trzy ostatnie lata pracowałem na podstawie umowy o pracę na czas określony, która corocznie była odnawiana. Po rozwiązaniu ostatniej z nich pracodawca zaproponował mi świadczenie tej samej pracy na podstawie umowy zlecenia. Jakie są różnice pomiędzy umową o pracę a zleceniem?

 

Zenek

 

Umowy  zlecenia, o dzieło lub o świadczenie usług są to umowy cywilnoprawne, do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z wyrażoną w art. 353 k.c. zasadą swobody umów, strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według własnego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.

 

Przez umowę zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia usług na rzecz zleceniodawcy za odpowiednim wynagrodzeniem.

 

Umowa zlecenia w sposób zasadniczy różni się od umowy o pracę, szczególnie w zakresie praw i obowiązków stron tych stosunków prawnych. Osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, a tym samym nie przysługują jej uprawnienia pracownicze takie jak prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, dopuszczalnych norm czasu pracy, nadgodzin, minimalnego wynagrodzenia za pracę, odprawy emerytalno-rentowej itd.

 

Pracodawcy dosyć często zastępują umowę o pracę umową cywilnoprawną, minimalizując ponoszone koszty zatrudnienia. Jednakże zastąpienie umowy o pracę umową np. zlecenia nie jest korzystne dla zleceniobiorcy.

 

W tym miejscu wskazać należy, iż zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy, kto będąc pracodawcą zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.

 

Z  przedstawionego przez Pana opisu sytuacji wynika, że pracodawca zaproponował Panu wykonywanie na podstawie umowy zlecenia tej samej pracy i w tych samych warunkach (w siedzibie pracodawcy, pod jego kierownictwem, w ustalonym czasie) co poprzednio, a więc w okresie, gdy z pracodawcą tym łączyła Pana umowa o pracę. Może Pan żądać zawarcia umowy o pracę a w przypadku gdyby pracodawca nie wyraził zgody, może Pan dochodzić przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy.