Zgłoś komentarz do moderacji

Przede wszystkim zwolnienie K. Borkowskiego nie jest trzymiesięczne,tylko okres wypowiedzenia jest 3 miesięczny bez obowiązku świadczenia pracy.( przynajmniej tak wynika z kodeksu pracy.) Panie Krzysztofie - udać sie trzeba do prawnika jak najszybciej i przeanalizować to wypowiedzenie pod kątem spełnienia wymogów formalnych oraz zasadności zarzutów stanowiących podstawę do tego wypowiedzenia.Sąd do pracy nie przywróci,ale 3 miesięczne odszkodowanie piechotą nie chodzi.Jeśli zaproponowano inną pracę w tej samej instytucji -to o utracie zaufania raczej mowy być nie może. Wydaje się,ze dobry prawnik mógłby dużo w sprawie tego wypowiedzenia zrobić. Jak na razie Panie Krzysztofie jest Pan nadal pracownikiem tylko na wypowiedzeniu ,które jeeli okaże się poprawne prawnie -to zakończy Pana stosunek pracy w tym zakładzie w ostatnim dniu kwietnia tego roku.